(Reuters) – McDonald’s Corp hat Chief Executive Steve Easterbrook wegen einer kürzlich einvernehmlichen Beziehung mit einem Mitarbeiter entlassen, die nach Ansicht des Vorstands gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen hat, sagte der Fast-Food-Riese am Sonntag.Der Vorstand stellte fest, dass der 52-jährige Easterbrook, der McDonald's seit 2015 geführt hatte, in Bezug auf die Beziehung "schlechtes Urteilsvermögen bewiesen" hatte, sagte McDonald's in einer Pressemitteilung.Auch Easterbrook gab seinen Sitz im Vorstand des Unternehmens auf.„Das war ein Fehler“, sagte Easterbrook über die Beziehung in einer E-Mail an die Mitarbeiter, die am Sonntag vom Unternehmen veröffentlicht wurde.„Angesichts der Werte des Unternehmens stimme ich dem Vorstand zu, dass es Zeit für mich ist, weiterzumachen.“Sein Abgang war einer der bedeutendsten in den letzten Jahren in den amerikanischen Unternehmen wegen Beziehungen, die als unangemessen erachtet wurden.Die Überprüfung von Führungskräften und ihrer Behandlung von Mitarbeitern hat sich inmitten der #MeToo-Bewegung in den sozialen Medien intensiviert, die Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz hervorhob.Im Juni 2018 trat Brian Krzanich, CEO von Intel Corp, zurück, nachdem eine Untersuchung ergeben hatte, dass er eine einvernehmliche Beziehung zu einem Mitarbeiter hatte, die gegen die Unternehmensrichtlinie verstieß.Chris Kempczinski, 51, zuletzt Präsident von McDonald's USA, wurde mit sofortiger Wirkung zum neuen CEO des Unternehmens ernannt.Er trat auch dem Vorstand von McDonald's bei.In seiner eigenen Botschaft an die Mitarbeiter dankte Kempczinski Easterbrook dafür, ihn für McDonald's eingestellt zu haben, und sagte, er erwarte, dass das Unternehmen seinen kundenorientierten Wachstumsplan fortsetze.Der Vorsitzende von McDonald's, Enrique Hernandez Jr., bezeichnete Kempczinski als „federführend“ bei der Entwicklung des strategischen Plans des Unternehmens.McDonald's mit Sitz in Chicago, eine der bekanntesten Marken der Welt, feierte kürzlich das 40-jährige Jubiläum seines Happy Meals für Kinder und ist bekannt für seinen familienfreundlichen Ruf.Nähere Angaben zu den Umständen des Abgangs von Easterbrook machte das Unternehmen nicht.Es wird erwartet, dass McDonald's bereits am Montag Finanzinformationen im Zusammenhang mit der Entlassung von Easterbrook in einer Wertpapierakte offenlegen wird, sagte das Unternehmen.Das Unternehmen ernannte Joe Erlinger, der Präsident von international betriebenen Märkten war, zum Präsidenten von McDonald's USA als Nachfolger von Kempczinski.„Obwohl McDonald's eindeutig ein Verlust ist, unterhält es eines der tiefsten und am längsten amtierenden Managementteams, was dazu beitragen sollte, während dieses unerwarteten Übergangs für eine gewisse Stabilität zu sorgen“, sagte Brian Vaccaro, Analyst bei Raymond James, in einer Forschungsnotiz über den Ausstieg von Easterbrook.Die Aktien von McDonald's haben sich während der Amtszeit von Easterbrook ungefähr verdoppelt.Aber die Kette verfehlte im Oktober zum ersten Mal seit zwei Jahren die Gewinnschätzungen der Wall Street, da sie Geld für den Umbau von US-Restaurants und die Beschleunigung des Service ausgab, um den Rückgang der Kundenbesuche zu bewältigen.Konkurrierende Fast-Food-Ketten in den Vereinigten Staaten haben die Dominanz von McDonald’s mit preiswerten Gerichten und neuen Menüpunkten herausgefordert, darunter pflanzliche Burger und Fleischersatzprodukte, die von Konkurrenten wie Burger King von Restaurant Brands International Inc und KFC von Yum Brands Inc auf den Markt gebracht wurden.McDonald's wird spät bei der Wiedereinführung von Hühnchensandwiches gesehen, und die Rivalin Wendys Co hat begonnen, Frühstück zu servieren.Die Umgestaltung der 14.000 US-Restaurants des Unternehmens umfasst die Einführung digitaler Bestellkioske, mobiler Bestell- und Bezahl- und Abholdienste sowie Partnerschaften mit den App-basierten Lieferdiensten GrubHub Inc, Uber Eats und DoorDash.Easterbrook veränderte McDonald's-Geschäfte in Großbritannien, wo er geboren wurde, indem er sich wieder auf Burger konzentrierte und die Marke mit einer Werbekampagne aufpolierte, die versuchte, wenig schmeichelhafte Gerüchte über sein Essen zu entlarven.Als Cricket-Enthusiast, der sich unter ehemaligen britischen Kollegen den Ruf erwarb, lustig, fair und ein Liebhaber der Einfachheit zu sein, war Easterbrook auch der seltene CEO von McDonald's mit Erfahrung in der Führung anderer Restaurantketten.Nach der Enthüllung des Sturzes von Easterbrook, einer Arbeiterbewegung, die sich für einen Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde und Gewerkschaftsrechte im Namen von Fast-Food-Arbeitern einsetzt, behauptete McDonald's, es versäumt zu haben, ein Problem mit sexueller Belästigung im Unternehmen anzugehen.„McDonald's muss sich mit Arbeiter-Überlebenden zusammensetzen und sie in den Mittelpunkt jeder Lösung stellen“, sagte die Gruppe „Kampf für 15 Dollar und eine Gewerkschaft“ in einer Erklärung.„Und das Unternehmen muss bezüglich der Entlassung von Easterbrook und aller anderen Abgänge von Führungskräften im Zusammenhang mit diesen Themen völlig transparent sein.“McDonald's hatte keinen unmittelbaren Kommentar zu der Aussage der Gruppe.McDonald's sah sich im vergangenen Jahr mit Vorwürfen konfrontiert, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geduldet und Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen zu haben, die sich darüber geäußert hatten.Im September drängten zahlreiche lokale Regierungsbeamte aus 31 US-Bundesstaaten McDonald's, die Arbeiter besser vor Fummeln, obszönen Kommentaren und anderen Formen sexueller Belästigung zu schützen, und schlossen sich einer von Mitarbeitern geführten Kampagne an, die zu Arbeitsniederlegungen in mehreren Geschäften geführt hat .McDonald's wies daraufhin auf eine August-Ankündigung eines neuen Schulungsprogramms für sichere Arbeitsplätze hin, das von mehr als 2.000 Franchisenehmern unterstützt wird.Kempczinski sagte damals, dass das Unternehmen und die Franchisenehmer „die Verantwortung haben, in dieser Angelegenheit Maßnahmen zu ergreifen, und sich verpflichtet fühlen, positive Veränderungen zu fördern“.Berichterstattung von Mike Spector in New York;Zusätzliche Berichterstattung von Anna Driver und Hilary Russ in New York und Mekhla Raina in Bengaluru;Redaktion von Peter CooneyUnsere Standards: Die Thomson Reuters Trust Principles.Alle Kurse haben eine Verzögerung von mindestens 15 Minuten.Hier finden Sie eine vollständige Liste der Umtausche und Verzögerungen.